SEIXO HABITAT

Statut : Cadre
Rattachement hiérarchique : Président, Secrétaire Général
Lieu de travail : Siège social, Déplacements sur agences

Evolution du poste :

Après plusieurs années d’expérience, le/la RRH peut évoluer vers d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations (opérationnelles ou fonctionnelles…).

Finalité du poste :

Le responsable des ressources humaines – RRH – est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de
l’entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale.

Missions principales :

La fonction de responsable des ressources humaines recouvre trois missions principales.
Tout d’abord, la gestion du personnel. Le RRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité,
affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement).
Le responsable des ressources humaines met en œuvre, lui-même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).
La communication interne enfin. Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

Relations de travail :

En interne : Directeur Programme/Agence, Tous les collaborateurs

En externe : Avocats, Conseils juridiques, management

Compétences requises :

La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le RRH. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité.
Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable
Vous maîtrisez la grammaire et l’orthographe
Vous êtes en capacité de fédérer une équipe et des partenaires
Vous êtes en capacité de préparer et conduire des réunions
Vous êtes un bon communicant

Connaissances essentielles du métier dans la promotion immobilière :

Avoir une vision claire des différentes interactions entre les métiers et services

Savoir-faire : Organiser, écouter, informer, s’informer
Analyser, proposer, rédiger, synthétiser

Savoir-être : Rigoureux, autonome, organisé, réactif, dynamique, communicant
Animateur, diplomate, négociateur, polyvalent, adaptable

Outils à maîtriser :

Outils informatiques pack office

Niveau de compétence :

  • niveau bac + 5
  • diplôme d’école de commerce
  • diplôme d’IEP
  • titre homologué de MRH – manager des ressources humaines
  • master gestion des RH
  • master économique du travail et des RH

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à isabelle.seixo@seixo-habitat.fr